A juttatási palettán sok a látványos elem és kevés az olyan, amit a munkatárs a nehéz pillanatban tényleg megérez. A csoportos balesetbiztosítás az utóbbi fajta: csendes, olcsón adható, és pont akkor szól nagyot, amikor a legnagyobb szükség van rá.
- Kézzelfogható: törésre, kórházi napokra, maradandó károsodásra fizet – a munkatárs családja is érzi.
- Kedvező adózású lehet – a mindenkori adószabályok szerint; a részletek a könyvelővel egyeztetve.
- Egyszerű: már kis csapatra köthető, egyéni egészségi elbírálás nélkül, minimális adminisztrációval.
Mit kap a munkatárs?
Valódi védelmet: a csoportos kötvény a baleseti elemek szerint fizet – törésre, kórházi napokra, műtétre, súlyos esetben maradandó károsodásra, a legrosszabb esetben a családnak. A fedezet jellemzően a munkaidőn túlra is kiterjeszthető (24 órás hatállyal) – így a hétvégi foci és az otthoni létra is fedezett terep. És mert az elbírálás csoportos, a munkatársnak nem kell egészségi nyilatkozatok útvesztőjében járnia: a belépéssel a fedezet alá kerül.
Mit kap a cég?
Három dolgot. Egy: gondoskodó munkáltatói arcot ott, ahol a bizalom épül – a bajban; ez a toborzásban és megtartásban ma valódi érv. Kettő: rendezettebb helyzetet baleseteknél – a gyors, vita nélküli kifizetés a feszültséget is csillapítja (fontos őszinteség: a munkáltatói felelősséget nem váltja ki). Három: költséghatékony juttatási elemet – a csoportos díjszerkezet kedvező, és az adózása is az lehet.
Az adózási érv – kerettel
A csoportos balesetbiztosítás a juttatások kedvezőbben adózó körébe tartozhat – a mindenkori adószabályok szerint, a konstrukció részleteitől függően. Konkrét kulcsokat és paragrafusokat szándékosan nem írunk: a szabályok változnak, a cég helyzete egyedi – a pontos számítást a könyvelőjével érdemes elvégezni. Ami tartósan igaz: a „nettó juttatás-érzet per költség” mutatóban a csoportos baleseti a paletta erős szereplője: az adózás-cikk a kereteket adja.
Miért egyszerű a bevezetése?
Mert a műfaj csoportokra készült: a kötéshez létszám- és tevékenység-adatok kellenek, nem egyéni orvosi vizsgálatok; a névsor kezelhető munkakör-csoportok szerint is; a belépő-kilépő mozgás rutinnal követhető. Egy kisebb cégnél a teljes bevezetés jellemzően néhány hét: a lépéssor itt, a kipipálható checklist itt. És már tényleg kis csapatra is működik – nem nagyvállalati kiváltság.
A portfólió-nézet
A csoportos baleseti jellemzően egy szélesebb juttatási gondolkodás első vagy második lépcsője – egészség-, nyugdíj- és egyéb elemek mellett. A teljes palettáról a csoportos.biz és a vallalkozas.biz oldalakon írunk; itt a baleseti modul a téma – a portfólió-szemlélet cikke a kapcsolódásokat mutatja meg.
A csapatának állítana össze védelmet? Kérjen ajánlatot a csoportos balesetbiztosításra, vagy foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
