Cégvezetői körökben a csoportos balesetbiztosítás kapcsán a leggyakoribb félreértés így hangzik: „akkor ezzel le is tudtam a munkabaleset-ügyet”. Nem tudta le – és aki ezt őszintén elmondja, az tesz jót Önnek. A két rendszer mást old meg; együtt erősek.
- Üzemi balesetnél a munkáltató kártérítési felelőssége a jog szerint fennállhat – ezt a csoportos balesetbiztosítás nem váltja ki.
- A csoportos fedezet a helyzetet csillapítja: a munkatárs gyorsan kap kifizetést, a viták éle tompul.
- A felelősségi oldal kezelése a munkáltatói felelősségbiztosítás műfaja – a felelosseg.biz területe.
A felelősségi oldal: mit mond a jog?
A munkáltató a munkaviszonnyal összefüggő balesetekért a munkajogi szabályok szerint széles körű kártérítési felelősséggel tartozhat – a részletek (a felelősség terjedelme, a kimentés esetei) a mindenkori jogszabályokon és az eset körülményein múlnak. Ez a felelősség a munkatárs KÁRÁHOZ igazodik: elmaradt jövedelem, költségek, sérelemdíj – összege felfelé nyitott. Erre a kockázatra való a munkáltatói felelősségbiztosítás – önálló műfaj, saját logikával: a felelosseg.biz oldalon írunk róla részletesen.
A csoportos baleseti: mit tesz hozzá?
A csoportos balesetbiztosítás nem a felelősség kérdését rendezi, hanem a munkatárs helyzetét: a szerződött fix összegeket fizeti – gyorsan, vétkesség-vizsgálat nélkül, a rendes kárbejelentési úton. Ez három módon csillapítja a helyzetet: a sérült családja azonnal levegőhöz jut; a „valamit kapnom kell” feszültség nem a jogi útra terelődik elsőként; és a cég gondoskodó szerepben van, nem védekezőben. A gyakorlat nyelvén: a csoportos fedezet a bizalmi tőke, a felelősségbiztosítás a jogi-pénzügyi pajzs.
Miért nem helyettesítik egymást?
Mert máshoz igazodnak. A csoportos baleseti a SZERZŐDÖTT összegeket fizeti – függetlenül a kár valódi méretétől és a felelősség kérdésétől. A kártérítési igény a TÉNYLEGES kárhoz igazodik – és a csoportos kifizetés ezt az igényt önmagában nem szünteti meg (a beszámítás kérdése az eset és a mindenkori szabályok szerint alakul – ez már jogászi terep). Aki tehát a csoportos kötvénnyel „letudta” a témát, annak a felelősségi oldala nyitva maradt; aki csak felelősségbiztosítást tart, annál a munkatárs gyors segítsége hiányzik. A kerek megoldás: mindkettő, a cég méretéhez igazítva.
A cégvezetői teendő-sor
Négy lépés. Egy: az üzemi baleseti adminisztráció rendben tartása – jegyzőkönyv, bejelentés a szabályok szerint. Kettő: a csoportos baleseti fedezet – bevezetése egyszerű. Három: a felelősségi kockázat felmérése – tevékenység-függő, a felelosseg.biz vonalán. Négy: évente egy közös áttekintés – létszám, tevékenység, összegek. Ezt a négyest egy asztalnál is át tudjuk beszélni – a tanácsadás díjmentes.
A csapatának állítana össze védelmet? Kérjen ajánlatot a csoportos balesetbiztosításra, vagy foglaljon 20 perces díjmentes konzultációt →
